جمیل Jivani: چرا انتاریو نگه داشتن برخی از بهترین معلمان در استخدام خط ؟

همه ما می خواهیم بهترین و مجرب ترین اساتید در کلاس درس است. بچه های ما آن را سزاوار است. و انجام حق بچه های ما به معنی به رسمیت شناختن است که معلمان باید قادر به تعامل با متنوع دانشجویی جمعیت انتاریو و متنوع خانواده هایی که دانش آموزان آمده است.

در حال حاضر معلم استخدام نمیکند ارزش جنبه های مهمی از توانایی تدریس مانند فرهنگی شایستگی ها و یا روابط اجتماعی. ارشد تصمیم می گیرد که می شود یک کار در مدارس انتاریو ترک یک نسل فاصله بین بچه ها و معلمان است.

ما می توانید ببینید تاثیر این شیوه های استخدام در مدرسه اجرای برنامه. محلات با یک مجموعه منحصر به فرد از چالش های مانند جین و فینچ در تورنتو یا Vanier در اتاوا را تحمل کرده اند نابرابر نتایج آموزش و پرورش برای سال های بسیاری است. معلم استخدام نشده است تنظیم شود به طوری که این مدارس می توانند استخدام بر اساس فرهنگی شایستگی ها و یا روابط اجتماعی است که ممکن است تبدیل به چه عمومی آموزش و پرورش تحویل داده شده است. جای تعجب نیست نابرابر نتایج آموزش و پرورش باقی بماند.

ما می توانید ببینید تاثیر این شیوه های استخدام در مدرسه عملکرد

اخیر مجادلات در پوست ناحیه هیئت مدیره مدرسه در نزدیکی تورنتو نیز نشان می دهد که چگونه اولویت ارشد ایجاد شکاف بین معلمان و خانواده های آنها خدمت می کنند. در پوست وجود داشته متعدد اتهام تبعیض علیه سیاه جوامع و ناکافی حکومت رهبری و اقدامات منابع انسانی. اتهامات مانند این, اگر, درست, غیر قابل قبول است.

انتاریو وزیر آموزش و پرورش, Stephen لچه در زمان اقدام برای شروع یک بررسی از هیئت مدیره مدرسه و گزارش به دولت استانی زمستان سال 2020 است. در حالی که ما در انتظار نتایج حاصل از این بررسی این مهم است که ما نیز نگاه سیستمیک چالش های است که اجازه می دهد نابرابر آموزش و پرورش نتایج به ادامه نسل است.

من معتقدم که ما نیاز به بررسی چگونگی مدارس ما کارکنان هستند به طوری که ما باید بهترین و بیشترین واجد شرایط معلمان در مقابل هر درس صرف نظر از آن محله که کلاس درس است. برای رسیدن به این اولویت Ontario نمی تواند ادامه دهد به ترک جدید معلمان با دیدگاه های تازه و جدید مهارت های خارج از آموزش نیروی کار است. این معلمان ممکن است به طور قابل توجهی کمک به مدارس و مدرسه تابلوهای اگر فرصت داده شود تا نسبتا رقابت در بازار کار.

انتاریو همچنان نمی تواند به ترک جدید معلمان با دیدگاه های تازه و جدید مهارت های خارج از آموزش نیروی کار

متاسفانه دولت لیبرال قبلی در انتاریو اجرا یک قانون (مقررات 274) است که نیروهای مدیران برای استخدام بر اساس ارشد. این بدان معناست که معلمان استخدام 30 سال پیش زمانی که Ontario کمتر متنوع و کودکان مواجه شده و برخی به طور قابل توجهی متفاوت با چالش های ویژه ای داده می شود درمان بیش جدیدتر معلمان است. این قانون نیاز به تغییر است.

طرفداران فعلی ما “ارشد برای اولین بار” سیستم آموزش و پرورش خواهد استدلال می کنند که اولویت ارشد مانع از مديران از استخدام معلمان بی تجربه و پادمان مدارس از نفوذ قوم و خویش. اما به هر معلم واجد شرایط یک فرصت برای اثبات خودش خواهد آدرس این همان نگرانی است. دیگر انتاریو صنایع بدون “ارشد برای اولین بار” رویکرد قادر به استخدام نامزدها با تجربه و استفاده از منابع انسانی شیوه برای جلوگیری از قوم و خویش پس چرا نمی توانید به بخش آموزش و پرورش انجام همان?

یک “دانش آموزان و پدر و مادر برای اولین بار” سیستم آموزش و پرورش باید استخدام معلمان بر اساس است که می تواند بهترین به هر کودک یک نمایشگاه شروع در زندگی است. و واقعی شایسته سالاری باید ارزش توانایی تدریس از جمله فرهنگی شایستگی ها و روابط اجتماعی, بالاتر از ارشد.

جمیل Jivani است انتاریو حمایت از جامعه فرصت و مدیر عامل خانه راه تحقیق و تجزیه و تحلیل.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>